2022届毕业生平均合同月薪6507元,求职预期趋于理性务实

2022届毕业生平均合同月薪6507元,求职预期趋于理性务实

4月26日,智联招聘联合中国就业研究院,通过在线交流,全面解读了《2022年第一季度中国就业市场景气报告》、《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》和《2022年大学生就业能力调查报告》。在应届毕业生就业方面,《2022年大学生就业能力调查报告》(以下简称报告)显示,超三成毕业生选择自由职业、慢就业,签约毕业生月薪下降12%左右。与此同时,获得Offer和签约的毕业生人数分别比去年下降了16和3个百分点。然而,随着智能制造、能源环保、现代服务业等新兴产业的快速发展,一批新兴岗位提供了新的就业机会,为毕业生获得高质量就业带来了新的机遇。

超三成毕业生选择自由职业和慢就业。

智联招聘报告显示,50.4%的大学选择毕业后加入就业大军。对于00后来说,传统就业并不是毕业后的唯一选择。超过30%的毕业生选择自由职业和慢就业。其中,18.6%的应届毕业生选择自由职业,同比上升2.8个百分点;15.9%选择慢就业,同比上升3.1个百分点。

除了灵活就业,一些毕业生也选择继续深造。其中,11%的研究生选择“在国内继续学习”,明显高于2021年的4.3%。由于我国博士人才缺口较大,薪资水平遥遥领先于其他学历,从而刺激了硕士考生。同时,双一流院校毕业生中有17.6%的人决心在国内继续深造,4%的人选择出国深造,分别比普通本科院校毕业生高出10.9个百分点和3.1个百分点,以时间成本换取更大的就业竞争力。

小微企业越来越吃香。

受预期弱化、疫情防控、产业转型等因素影响,毕业生就业心理预期有所调整。《报告》显示,65%的毕业生就业预期受到“就业竞争”的影响。应届求职毕业生期望月薪6295元,比去年下降6%左右。

对于就业企业的首选类型,国企仍是毕业生的首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。同时,毕业生对小微企业的选择有所增加。2022年选择微型企业和小型企业的毕业生比例分别为3.6%和34.4%,高于2021年的1.8%和28.7%。这是越来越大的就业压力下的务实选择,与预期的月薪下降是一致的。随着政府继续为小微企业纾困,渡过疫情的小微企业也将收获更多年轻人才。2022届毕业生期望从事IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑行业的分别占24.1%和8.8%,比去年分别下降1.3和2.1个百分点。去年以来,互联网和房地产行业发展放缓,招聘规模增速放缓或收缩。毕业生也调整了就业预期,减少了对这两个行业的选择。

视频面试普及率达到64%

教育部数据显示,2022年,全国共有457万人报名参加研究生入学考试,比去年增加80万人。考研热耽误了毕业生找工作。智联招聘的《报告》显示,去公司上班的毕业生中,有22%的人是今年3月才开始找工作的,比去年上升了6.6个百分点。4%去该公司工作的毕业生到4月中旬还没有开始找工作。

丰富的实习经历是求职的“敲门砖”。2022年,74%的毕业生有实习经历,高于2021年的57.9%。在实习学生中,77.3%的人认为实习经历非常重要,对找工作有帮助。但在多地爆发疫情的情况下,今年毕业生充分利用网络招聘工具,86.8%的受访者使用网络招聘方式,其次是企业官网(43.7%)、招聘会(39.7%)和宣讲会(23.9%)。67%的受访者表示使用过视觉求职等新形式,70.2%的毕业生认为视觉求职更高效。可以看出,随着网络求职迭代到高效便捷的方式,视频面试等可视化手段成为毕业生日常求职。

毕业生平均月薪6507元。

招聘季过去了,毕业季即将到来。毕业生如何获得Offer并签订合同?智联招聘报告显示,截至4月中旬,有求职计划的应届毕业生中,已有46.7%获得Offer,低于2021年的62.8%。15.4%有求职计划的毕业生已经报名,低于2021年的18.3%。与签约率相比,求职录取率的下降更为显著,从侧面反映出招聘岗位数量减少,毕业生工作选择面缩小。

面对现在的就业市场,学历的溢价效应在降低。与去年相比,硕士生签约率下降13个百分点,专科生逆势上升5个百分点。大学毕业生获得48%的Offer和13.3%的合同,分别高于普通教育的42.8%和12.5%。近年来,国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等产业。这些行业是吸引理工科人才的沃土,29.5%的理科毕业生已经签约。但是经济管理、人文等专业的签约情况。排名靠后,89.5%的经管类求职毕业生尚未签约。

值得一提的是,2022届的平均签约月薪为6507元,比去年下降了12%,但仍高于平均预期月薪6295元,表明实际待遇好于毕业生的预期。此外,私企和国企毕业生分别占31%和30.9%,超过60%的毕业生就业,是促进就业的双主力军。国家机关和事业单位促进了大学生的就业吸纳,起到了稳定大学生就业的作用。至于专业与岗位的匹配,80%的毕业生表示是专业对口,实习经历成为普通和专科生求职的“敲门砖”。

这份“报告”展现了2022届毕业生从求职心态到行为的走向,刻画了一群理性、乐观、进取、踏实的00后毕业生。为了帮助毕业生更方便快捷地找到工作,智联招聘将投入更多资源,通过视频面试、现场面试等线上工具,以及线上招聘会等方式,帮助毕业生找到心仪的工作。未来,智联招聘将继续加强对毕业生的就业保障,联合各种力量,让毕业生与优秀岗位相匹配,发挥才能,学以致用。

这份《报告》展现了2022届毕业生从求职心态到行为上的动向,刻画出理性又不失乐观、上进又脚踏实地的00后毕业生群像。为了帮助毕业生更方便快捷找工作,智联招聘将投入更多资源,通过视频面试、直播面试等线上工具,以及举办网络招聘会等形式,助力毕业生寻找心仪岗位。未来,智联招聘将继续加强对毕业生群体的就业保障,联合多方力量使毕业生匹配优岗、人尽其才、学以致用。

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